Ser­vices

Conseil RH

PME, ETI, que vous ayez déjà une équipe RH ou pas, que soit votre besoin soit ponc­tuel (comme la rédac­tion du DUERP ou la mise en place des entre­tiens pro­fes­sion­nels par exemple) ou de plus grande ampleur (comme amé­lio­rer l’efficacité, l’agilité des équipes, ou bien mettre en place une poli­tique sala­riale, ou encore réduire les risques psy­cho-sociaux…) vous pou­vez faire appel à notre ser­vice de conseil RH.

Un ren­dez-vous de prise de contact vous sera pro­po­sé pour com­prendre mieux votre besoin. Si néces­saire, avant de pou­voir faire une pro­po­si­tion d’accompagnement, de sou­tien, je vous pro­po­se­rai aus­si des inter­views com­plé­men­taires, un audit (1 à 2 jours ), pour prendre mieux le pouls de votre entre­prise, et ana­ly­ser plus pré­ci­sé­ment la situa­tion avant de vous pro­po­ser un plan d’actions.

Les actions de sou­tien pour­ront être au choix, réa­li­sées en interne et/ou par votre consul­tante et ses par­te­naires et par­fois pour­ront être délé­guées à des cabi­nets spé­cia­li­sés. L’objectif est que l’accompagnement soit le plus effi­cace pos­sible à l’instant t, et qu’ensuite il puisse vous rendre auto­nome, indé­pen­dant et plus com­pé­tent sur la fonc­tion RH.

L’intérêt de faire appel à nous, est de pou­voir pro­fi­ter d’années d’expérience d’accompagnement au chan­ge­ment dans des envi­ron­ne­ments, des sec­teurs et des orga­ni­sa­tions très variés, et de vous appuyer sur une connais­sance solide des enjeux du mana­ge­ment dans une approche concrète et struc­tu­rée. Notre regard pro­fes­sion­nel RH est aus­si très conscient du posi­tion­ne­ment stra­té­gique de cette fonc­tion tou­jours en col­la­bo­ra­tion, en arti­cu­la­tion avec les objec­tifs busi­ness et opérationnels.

Un ren­dez-vous de prise de contact gra­tuit et sans enga­ge­ment vous est sys­té­ma­ti­que­ment pro­po­sé. D’une durée de 1 heure, il vous per­met de par­ler de votre besoin et de vous orien­ter soit vers un bilan de com­pé­tences, soit un coa­ching. Vous sau­rez aus­si si vous vous sen­tez en confiance avec l’intervenant.
Ce RDV per­met éga­le­ment d’é­tu­dier avec vous un amé­na­ge­ment pos­sible en fonc­tion d’un éven­tuel handicap.

“Le coa­ching est un accom­pa­gne­ment métho­do­lo­gique (allant au besoin jus­qu’au sou­tien émo­tion­nel) où l’on aide la per­sonne à s’or­ga­ni­ser dans les pro­blé­ma­tiques qu’elle a elle-même défi­nies, à les résoudre d’une façon ou d’une autre, en l’ai­dant à sor­tir du cadre mais sans l’in­fluen­cer sur le fond. ”
Jacques Fra­din (et Fran­çoise Magliozzi)

Dans le cas d’un coa­ching, pour atteindre l’objectif que vous vous serez fixé (réduire son stress, réus­sir sa prise de poste, assu­rer sa légi­ti­mi­té, amé­lio­rer sa com­mu­ni­ca­tion, pos­tu­ler avec effi­ca­ci­té et suc­cès, …), vous pour­rez vous appuyer sur notre alliance, béné­fi­cier de mon expé­rience et déve­lop­per vos res­sources pour par­cou­rir le chemin.

Tarif exclu­sif pour les par­ti­cu­liers : 70 € / heure
Tarif entre­prise : sur devis

Accueil pos­sible pour les anglo­phones. I’m also fluent in English, native spea­kers are wel­come !